当地时间9月5日，美国电动汽车制造商特斯拉（Tesla）向公司首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）提出了一份全新的薪酬方案，其潜在价值高达约1万亿美元。彭博社指出，这在美国企业界可谓“前所未有”。
据彭博社等多家媒体报道，这份新方案旨在激励马斯克在未来多年继续领导特斯拉，并设定了一系列雄心勃勃的业绩目标，包括推动尚处起步阶段的无人驾驶出租车业务发展，以及将公司市值从约1万亿美元提升至至少8.5万亿美元。该计划预计将持续10年。
特斯拉公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的代理声明文件（Proxy Statement）显示，马斯克可能获得的额外股份将使其持股比例至少达到25%，而这一比例一直是其长期诉求。因此，这份方案不仅提供巨额财务激励，也赋予马斯克更大的公司控制权。
早在2018年，马斯克曾获批一份价值超过500亿美元的薪酬方案，但因美国特拉华州法院判决无效而未能兑现。特斯拉董事会在上诉该判决的同时，也一直在寻求其他方式补偿马斯克，包括今年8月初提供的一份约300亿美元临时股票奖励。
值得注意的是，马斯克曾敦促董事会为其安排新的薪酬方案，并表示若无法在特斯拉获得约25%的投票控制权，他将另行推进人工智能和机器人产品。董事会在声明文件中承认：“马斯克高度公开的个人形象确实吸引大量关注，有人质疑他的个人观点或外部活动是否会分散他对特斯拉的领导精力，但我们与马斯克的直接接触并不支持这种看法。”
因此，新方案的激励措施还旨在确保马斯克将精力集中于特斯拉的业务发展，同时推动公司在机器人和人工智能等新兴市场的发展。代理声明文件中还包括一项非约束性股东提案，建议特斯拉参与马斯克旗下人工智能公司xAI的股份收购。
知情人士透露，这项最新CEO奖励的初始价值为878亿美元，若马斯克完成全部业绩目标并领取所有限制性股票，其总价值可增至约1万亿美元。文件同时指出，马斯克必须参与董事会制定的长期CEO接班人计划，方可获得最后两笔业绩奖励。特斯拉在股东信中表示：“简单来说，留住并激励马斯克，对于特斯拉实现这些目标并成为历史上最有价值的公司至关重要。”